We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent.
To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. The consent submitted will only be used for data processing originating from this website. If you would like to change your settings or withdraw consent at any time, the link to do so is in our privacy policy accessible from our home page.
Manage Settings Continue with Recommended Cookies. På arbetsmarknaden finns det som de flesta utav oss vet arbetare och tjänstemän, men vad är det för skillnad? Alla som har en anställning eller ett vikariat på arbetsmarknaden är ju arbetare så varför kallas en del tjänstemän?
Vad är det som avgör om man tillhör det ena eller andra? Är det skillnad på de arbetsuppgifter man utför eller är det något annat som avgör om man är arbetare eller tjänsteman? Om vi tänker efter lite så förstår vi nog att det är skillnad i arbetsuppgifter som avgör om man tillhör kategorin arbetare eller tjänstemän, men om man ska säga mer konkret, vad är det som skiljer i arbetsuppgifterna?
Vi tittar på vilka skillnaderna är och försöker även hitta olika yrken som mer tydligt kan visa på vad skillnaden är för att det ska bli mer lättförståeligt. Det kan också vara bra att veta vilket fackförbund man ska tillhöra för att få veta vilka avtal som gäller för antingen arbetare eller tjänstemän.
Skillnaden mellan arbetare och tjänsteman är de arbetsuppgifter man utför och det medför att man tillhör olika fackförbund, som i sin tur har helt olika strategier i sina kollektivavtal. Så, som vi redan hade listat ut är det arbetsuppgifterna som skiljer mellan arbetare och tjänstemän.
Enkelt kan man säga att arbetare är de som arbetar i den direkta verksamheten medans tjänstemän arbetar mer med förberedande uppgifter eller på kontor. Det är alltså inte personliga Samhälle och Arbete som avgör om man är arbetare eller tjänsteman, utan vad man har för uppgifter.
Tillhör man kategorin arbetare så har man arbetsuppgifter där ett arbetareavtal tillämpas och tillhör därför något utav fackförbunden inom LO. Det innebär att arbetare är de personer där lönen och villkoren bestäms av gruppens kollektiva, gemensamma, styrka.
För arbetsgivaren är utbyteskostnader d. I ett arbetsavtal är höjningar utav löner, minimilöner, höjda ersättningar, och starka arbetstidsregler väldigt viktiga. Det innebär att det är arbetsgivarens utbyteskostnader för den enskilde individen som bestämmer lön och arbetsvillkor.
Dessa kostnader är oftast högre än den kollektiva styrkan. De flesta tjänstemannaförbund har tecknat extremt renodlade tjänstemannaavtal d. Det innebär att den enskilde medlemmen har en rätt och en möjlighet emot arbetsgivaren driva sin betydelse för verksamheten och sitt värde på arbetsmarknaden.
Tilläggas bör att kollektivavtalstillhörighet är något som till största delen styrs utav regler och inte något som arbetsgivaren och den anställde själva kan komma överens om. I huvudsak kan man säga att typiska sysslor för tjänstemän är:.